株式会社ケアリング 北九州支店（福祉介護事業）
社員の働く目的を尊重した柔軟な工夫
お互い様の精神で誇りを持って働き続けられる環境に
特長的な取組内容
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全員を無期雇用にし、就業時間を柔軟に選択できるなど、安心して働き続けられる環境を整備
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売上目標を達成した部署には、非常勤やパート社員にも社長から賞与を支給
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それぞれに伝わる言葉・方法で売上目標を理解してもらう、勤務調整は社員同士が話し合うなど、社員が主体的に働けるよう工夫
第16回北九州市女性活躍・ワークライフバランス表彰
更新日 : 2023年10月27日
ページ番号：000003475
少子高齢化が急速に進むなか、長時間勤務や画一的な労働を前提とした働き方は、様々な課題に直面しています。
男女がともに多様で柔軟な働き方を選択でき、働く喜びを感じることができる社会環境の実現は、企業や行政がともに取り組むべき重要な課題です。
令和4年度「第16回北九州市女性活躍・ワークライフバランス表彰」では、男女がともに活躍できる環境づくりに積極的にチャレンジしている企業・団体を下記のとおり決定し、表彰式を行いました。
市長賞
市長賞
株式会社サニーライフ（冠婚葬祭業）
年中無休24時間営業の冠婚葬祭業でWLBを踏まえた働き方を
社員の声に耳を傾ける姿勢が、会社を強くする
特長的な取組内容
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24時間年中無休の業界にあって休める職場づくりをトップ自ら心がけ行っている
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「WOMANSプロジェクト」の継続で、女性社員の人材育成とサービス向上に貢献
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社員の誕生日に直接プレゼントを渡す機会を通じて、社員が社長へ直接意見できる雰囲気を醸成
奨励賞
株式会社西日本メタル
変化する時代に対応していけるよう社内風土を変革
女性のネットワーク拡大でコミュニケーション活性化
特長的な取組内容
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職種別・階層別にハラスメント防止研修を徹底し、男性社会の意識改革
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女性更衣室リフレッシュなどの環境整備、勤怠管理や電子決裁など業務のシステム化により、働き方改革を推進
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女性サークル「Olive」の活動により、両立支援制度の利用や社内コミュニケーションが活性化
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