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北九州市では、各部署が職員を組織的・計画的に育成する際の方向性を示すとともに、各職員が自己の能力開発やキャリア形成を積極的に意識するよう促すなど、各部門・職場・職員一人ひとりにとっての行動指針とするため、平成21年に「北九州市人材育成基本方針」を策定しました。
また、一定の専門性が求められる各分野・職種の特性に沿った人材育成を充実させる観点から、基本方針の内容を補完するものとして、分野別・職種別の人材育成方針を順次策定しています。
今後も、職員一人ひとりの職務遂行能力と専門性をそれぞれ高めつつ、市民の皆様に質の高い行政サービスを提供できる人材の育成に向けて取り組んでいきます。
北九州市職員として目指すべき職員像や職務遂行において求められる能力を明確にするとともに、市の人材育成に関する制度や取組について説明しています。
令和4年3月、人材育成に関わる制度の見直し等を反映するとともに、女性職員の活躍やワーク・ライフ・バランスの推進及びDXの推進に向けた取組を拡充するため、人材育成基本方針を改訂しました。
各分野・職種ごとに、その特殊性や専門性を踏まえて「目指すべき職員像」、「求められる役割や能力」、「経験年数に応じた具体的目標」、「一般的なキャリア形成の流れ」等について説明しています。
1. 技術職員人材育成方針（土木・建築・電気・機械・造園・都市工学）【令和4年3月策定】（PDF形式：1.3MB）
3. 農林業関連技術職人材育成方針【令和4年3月策定】（PDF形式：666KB）
4. 保健師人材育成マニュアル抜粋（PDF形式：794KB）
6. 社会福祉職人材育成方針【令和5年3月改訂】（PDF形式：959KB）
8. 生活衛生関連技術職人材育成方針（獣医師・薬学・農芸化学・水産・畜産等）（PDF形式：543KB）
9. リハビリテーション専門職人材育成方針（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）（PDF形式：668KB）
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総務市民局人事部人事課
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