多くの企業で経営者の高齢化が進む中、事業承継による次世代への経営者交代やそれを契機とした企業の変革は、重要な政策的課題となっています。
こうした中、市内中小企業の後継者・後継予定者(以下、「アトツギ」という。)は、将来の経営を担う重要な立場にもかかわらず、相談や切磋琢磨できる相手が不足していたり、アトツギが新たに事業に取り組もうとする場合に、社内の理解や協力を得にくいといった課題を抱えており、変革が進まない状況にあります。
そこで、アトツギの育成に向けて、新事業への展開などアトツギによる第二創業的な取組みの伴走支援を行うと共に、アトツギ同士のコミュニティ・ネットワークの構築を支援します。
つきましては、本業務の受託候補者を選定するため、以下のとおり公募型プロポーザルを実施します。