家庭と仕事の両立のための各種制度を備えており、男性社員の育休取得も推進しています。
（就学前までの育児短時間勤務、グループ会社保育園の優先入所、フレックス勤務、福祉休暇）
今後も更なる環境充実を目指して取り組んでいきます。