実施済み事項

• 育児休暇の取得推進（現況：育休中女性社員1名、本年度男性育休取得者1名）
• 職種により週休3日制を導入（子育て世代の女性事務員の定着目的）
• 家族のための半日及び時間単位の有給取得可、子連れ出勤可
• 残業時間0（職場ごと16時以降の職場長判断での早期退勤を承認、終業17時）
• 職場環境改善など様々なプロジェクトチームの立ち上げ

今後取り組む内容

• ユニーク有給休暇の導入（バースデー、勤続年数、生理休暇など予定）
• 社内教育制度の充実（資格補助など）