男女比率50%50%で、20〜40歳の若い社員の結婚・出産を控えているなかで、性別の違いや働き方の違いにとらわれずに、働きやすい・働きたいと思える会社にしていきたいと思っております。
育児休暇取得だけでなく、有給休暇取得率100%、介護目的での休暇取得など、ライフステージに合わせた働き方を選択できるように、ちょい職責（ジョブ）型の雇用形態で、リモートワークも選択できる環境づくり