働き方改革として、在宅勤務、フレックス制度、リフレッシュ休暇の導入。
ダイバーシティ推進として、両立（妊活、家事、育児、介護等）支援窓口設置、キャリア面談制度、キャリアプラン座談会、管理職座談会実施、非正規雇用労働者から正規雇用労働者への登用制度整備、育休20日間有給化（名称：育トレ制度）決定（2021年10月〜）。