これまでも、生産性を向上させることにより会社の業績向上と社員のワーク･ライフ･バランスの実現を共に満たすことを目標とした「しごとRe：フォーム推進活動」や、多様な発想や価値観を持つ女性が活躍できる風土づくりを目標とした「女性活躍推進活動」に取り組んできた。

今後も継続的に活動（「多様性マネジメント研修」や「多様性フォーラム」など）を行うことで、イクボスを増やしていく。