□イクボス自身および管下組織の「ワーク」に前進（ワークスタイル変革・生産性向上）
　・WLMの実現

□4つの"イクジ"の実践促進
　・イクボスが実践する4つの"イクジ"
　　育次：次世代育成に注力する。
　　育児：部下のWLMをサポートする。※WLM：ワークライフマネジメント
　　育地：闊達な組織・風土を作る。
　　育自：自らも成長し続ける。