【職場の10のルール】

01：ワーキングマザーが肩身の狭い思いを感じないようにする。
02：働き方を評価して長期的に活躍・挑戦できること。
03：リモートワークなど多彩な働き方に柔軟であること。
04：女性であることを楽しみながら働けるように努めること。
05：子どもの急な体調不良による遅刻・早退・欠勤に理解がある。
06：女性・男性ともに全員が子育てへの理解を深めること。
07：ミーティングに子どもが参加してもOKであること。
08：社員の家族にも寄り添う環境を整えること。
09：勤怠が育児に左右されても昇進・昇給に影響しないこと。
10：ワーキングマザーだけを特別扱いしないこと。

「女性のしあわせは、仕事だけでは叶わない」という理念のもと最高の職場環境・制度を整える。