当社は、北九州市が進める「北九州イクボス同盟」に賛同し、以下の取り組みを通じてイクボスとしての役割を積極的に果たします。
経営者の実践: 経営者自らがワーク・ライフ・バランスを実践し、従業員が家庭生活と仕事の両立を支援します。
育休取得の促進: 男性従業員の育休取得率50％を維持し、育休後のスムーズな職場復帰を支援します。
多様な働き方の推進: フレックスタイム制度やテレワークの導入を進め、柔軟な働き方を提供します。
キャリア形成の支援: 定期的なキャリアカウンセリングやスキルアップ研修を実施し、従業員の成長を支援します。