従業員の多様な働き方のニーズに応えるため、主に以下の活動を実施しています。

• テレワーク環境の整備(規定・業務体制)
• フレックスタイム制度の導入
• 半休有給の整備
• 産休や育休の制度整備
• 従業員のニーズに合わせた福利厚生提供サービスとの契約と活用