マイナビは、ユーザーの人生に寄り添い、日常生活のあらゆるシーンで「わたし」を支える存在になるべく、コーポレートブランドに「わたしの（＝マイ）ナビゲーター（＝ナビ）になりたい」という想いを込めています。
就職や転職、アルバイトなどのHR領域、ニュースや進学、農業といった生活情報領域事業、健康経営や事業承継支援など、人財資源の最大化と組織の持続可能性を推進するサービスをご提供しています。
当社としても、従業員が心身ともに健康で、自らの能力を最大限に発揮できる体制を構築しています。
性別ではなく実力・実績による登用、育成を行い、2021年の女性管理職比率は34%、男性の育休取得も増加。ノー残業day・有給休暇・育児休暇の取得・時短時差勤務・ワーママカレッジ、ダイバシティウィークといった社員が登壇・交流するイベントの開催・キャリアプラン支援制度・社内公募制度・起業支援制度等の社内制度の活用促進等