パソナ・北九州は、下記「イクボス10か条」を実践いたします。

1. メンバーの家庭状況や、子育て事情を理解するよう努めます。
2. メンバーが子育てを中心としてライフに時間を割いていることを冷遇せず、しっかりと受け入れます。
3. 社内の育休制度や法律に関する知識を理解します。
4. メンバーの子育てやライフを軽視せず、積極的に時間を割くことを推奨します。
5. メンバーに育児を勧める一方で、自社の業務をスムーズに行えるようにします。
6. メンバーが育児の時間を作れるように時間を捻出します。
7. 子育てに直面しているメンバーに対して人事的配慮をします。
8. 上司や人事部、経営層などと一体となってイクボスに取り組み、全従業員に対して提言できるよう努めます。
9. 宣言だけでなく、行動も意識して、業績にプラスとなるよう「有言実行」を心掛けます。
10. メンバーへ勧めるだけでなく、自らもイクボスプロジェクトを楽しみます。