NTT西日本では、「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針として、ダイバーシティ推進の取り組みを進めています。
2008年より全社的に取り組みを進め、ダイバーシティ推進に関する理解・浸透を図っています。
今後はダイバーシティの本質である「社員の多様な能力やアイディア、価値観等を活かした業務運営」に向けて、さらに取り組みを進めていきます。

〈NTT西日本ダイバーシティ推進ビジョン〉

1. 多様な働き方の実現
   ライフスタイルに応じ、働き甲斐を持って柔軟に働けている
   ⇒在宅勤務等の制度活用による時間と場所を効率的に使った働き方の実践
2. 組織風土づくり
   誰でも、いつでもチャレンジできる風土づくり
   ⇒一人ひとりの能力を活かすマネジメント、組織の状態を踏まえた風土改革
3. 多様な人材の活躍
   多様な人材が、その個性・能力をいかんなく発揮できている
   ⇒女性、障がい者、LGBT等、多様な人材の活躍に向けた各種取組の実施