生活や仕事にAIやIoTを活用し、新しい暮らしのあり方を提案する株式会社YE デジタル。第17回 北九州市女性活躍・ワークライフバランス表彰では、市長賞を受賞しました。ITを活用した働き方の導入や、様々なサポート制度の整備により、社員の満足度アップに繋げています。

コーチングでマネージャー層を元気に

　本社移転で、快適で働きやすいオフィス環境が整った後、「働く人」に注力し、コーチングを導入しました。本社の６階に専用室「コーチングルーム」を設け、朝から夕方まで臨床心理士が常駐しています。社内に相談できる相手がなかなかいない立場のマネージャー層を対象に、先生は1日に3～4人の面談を行っています。細かい仕事の話のほか、自宅の子どもの話をすることもあり、リフレッシュできているようです。
　コーチングでやる気・主体性・成長意欲を引き出してパフォーマンス向上を目指すとともに、心の健康促進・モチベーションアップを図って元気なマネージャーをどんどん増やし、活力ある職場づくりへ繋げていきます。また、マネージャーになるのを長年ためらっていた女性社員に対してコーチングを受けてもらうよう促したこともあり、本人の意思で実施したメンタルコーチとの面談は、その後も継続しています。
　2023年度には、メンタルコーチによるマネージャー向け「心理的安全性研修」を開催するなど、マネージャー層のサポートに努めています。

ITを活用した柔軟な労働環境の整備

　当社の強みであるITをうまく活用してテレワークをいち早く導入し、時間や場所に拘束されない働き方ができるよう環境を整備しました。必要なデータは全てクラウド上にあげているので出勤しなくても業務に支障はありません。また、固定電話がなく、サービスを活用して携帯で電話を取ることができるので、時間と場所に束縛されない働き方が可能です。ITを活用した職場環境を構築することで、男女問わず誰もがワーク・ライフ・バランスに合った働き方ができるようになりました。その結果、女性社員の「特別扱いされている」という精神的ハードルが下がり、時短勤務など様々な制度の利用促進へ繋がっているのを実感しています。

社員の挑戦を応援するサポート制度

　自身の成長のために体験・経験したこと（チャレンジ）に対して、会社が資金面をサポートする「チャレンジ応援制度」があります。これは、仕事に関わる資格取得等に限らず、プライベートで頑張ったことにも利用することができます。例えば、弓道の国体に行った女性社員がこの制度を利用し、大会に出るための費用を会社がサポートしたことがあります。ぜひ、何にでも積極的にチャレンジし、仕事もプライベートも充実させて欲しいです。
　 また、入社3年目までの若手社員に対する手厚い研修や女性向けのキャリア教育も行っています。社内FA制度を導入し、自ら希望の部署に自分を売り込み異動することができるようにし、資格取得の費用をサポートする制度も設けました。これらの結果、課長以上の女性管理職の人数は2022年度10人、2023年度14人と増え続け、様々な部署で女性が活躍しています。

社員全員が幸福な会社を目指して

　当社では、社員が幸福で、満足度が高い会社であることを大切にしています。職場環境が整っていて信頼できる仲間がいる。そして、満足のいく給料を貰うことができ、十分な休みがあり、仕事にやりがいもある。社員が幸せであるためには、この全てを実現する必要があります。そのための具体的な取組の一つとして、今後、男性社員の育児休職取得率を上げていきたいと思っています。部下の男性社員に子どもが生まれると知ったときには、快く育児休職の取得を勧めるような上司を増やしていきたいですね。