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雇用関係助成金のご案内と生産性向上・働き方改革について

更新日 : 2022年6月23日
ページ番号:000147663

雇用関係助成金(事業主向け)のご案内

厚生労働省が提供する助成金(外部リンク)は、雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などに役立つものが多数あります。事業主の皆さま、この機会に助成金の活用を検討してみませんか。

「雇用関係助成金」の説明会を開催します

福岡労働局と福岡県では、「雇用関係助成金」を県内企業の皆様に活用していただき、魅力ある職場づくりに取り組むきっかけとしていただくため、雇用関係助成金説明会を会場、オンラインにて開催します。

説明会の日程やお申込みについては、福岡県ホームページ(外部リンク)をご確認ください。

(参考)

北九州市内での開催(小倉総合庁舎(〒803-0813 北九州市小倉北区城内7-8))

  • 令和4年7月4日(月曜日)13時30分から

 「従業員のモチベーションと労働生産性向上を目指そう!」

  • 令和4年8月10日(水曜日)14時00分から

 「業務改善助成金を活用しよう!(中小企業事業者対象)」

  • 令和4年11月18日(金曜日)13時30分から

 「労働環境の向上、人材の定着を図ろう!」

専門家にご相談ください

福岡働き方改革推進支援センター(福岡労働局委託事業)では、事業主、労務担当者向けに専門家(社会保険労務士等)に相談・派遣を無料で行っています。

相談内容は、各種助成金の申請・活用、就業規則・賃金規定等の見直し、生産性向上への対応など様々な相談に対応が可能です。

詳細は、厚生労働省ホームページ(外部リンク)をご確認ください。

お問い合わせ先

福岡働き方改革推進支援センター

  • 電話番号:0800-888-1699
  • 受付時間:平日9時から17時
  • 所在地:〒812-0016 福岡市博多区博多駅南1丁目7-14 ボイス博多305
  • メール:hk40@mb.langate.co.jp

働き方改革関連法が施行されました!

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(働き方改革関連法)」が2018年7月6日に公布されました。

2019年4月1日から順次施行されています。事業主の方は、内容をご確認いただき、ご対応をお願いします。

改正ポイント1時間外労働の上限規制が導入されます

時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

改正ポイント2 年次有給休暇の確実な取得が必要です

使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与されている全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

改正ポイント3正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます

同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働唇、派還労働者)の間で、基本や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

上記の3点に関連して、下記のような改正があります。

  • 「勤務間インターバル」制度の導入の促進
  • 中小企業において、月60時間を超える残業の割増賃金率の引上げ(大企業は平成22年度から)
  • 管理職、裁量労働制適用者を含め、働く人の労働時間把握や健康管理の徹底
  • 「フレックスタイム制」の制度の拡充
  • 「高度プロフェッショナル制度」の新設  など

詳しくは、厚生労働省ホームページ(外部リンク)でご確認ください。

このページの作成者

産業経済局地域経済振興部雇用政策課
〒803-8501 北九州市小倉北区城内1番1号
電話:093-582-2419 FAX:093-591-2566

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